Épargne salariale
Gestion de patrimoine – paris / normandie
Épargne salariale
Un Atout pour Vos Salariés et Votre Entreprise
L’épargne salariale est un dispositif avantageux qui permet à vos salariés de se constituer une épargne tout en profitant de conditions fiscales et sociales attractives. C’est un levier puissant pour fidéliser vos collaborateurs, les motiver et les associer aux performances de l’entreprise.
Deux dispositifs phares de l’épargne salariale sont le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO).
Chez Capelli & Associés, nous vous accompagnons dans la mise en place et l’optimisation de ces dispositifs pour maximiser les avantages tant pour vos salariés que pour votre entreprise.
Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
Le PEE est un dispositif permettant aux salariés de constituer une épargne à moyen terme, avec l’aide de l’entreprise. Les sommes versées sur ce plan proviennent soit de la participation, de l’intéressement, soit de versements volontaires des salariés. L’entreprise peut également abonder ces versements en fonction des règles qu’elle a définies.
Les fonds sont bloqués pendant une durée minimale de 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé (mariage, achat de résidence principale, etc.). Les avantages du PEE sont multiples :
Pour l’entreprise :
- Versements déductibles du bénéfice imposable
- Système de rémunération non soumis aux charges sociales
Pour le bénéficiaire :
- Exonération fiscale : Les plus-values réalisées sur le PEE sont exonérées d’impôt sur le revenu (hors prélèvements sociaux).
- Abondement : L’entreprise peut abonder les versements des salariés, permettant à ces derniers de bénéficier d’une épargne supplémentaire sans impacter leur pouvoir d’achat.
Comment optimiser le PEE ?
Pour optimiser un PEE, il est conseillé d’encourager les salariés à y verser leur participation et leur intéressement, tout en maximisant l’abondement offert par l’entreprise. En définissant des règles d’abondement incitatives, l’entreprise peut également encourager l’épargne tout en profitant d’une exonération de charges sociales sur ces sommes.
Le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO)
Le PERCO est un dispositif d’épargne salariale dédié à la retraite. Les sommes investies sont bloquées jusqu’au départ à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé. Le PERCO permet aux salariés de se constituer un complément de revenu pour la retraite, tout en bénéficiant d’un cadre fiscal avantageux.
Les versements proviennent des mêmes sources que pour le PEE : participation, intéressement, versements volontaires et abondement de l’entreprise. À la sortie, les sommes épargnées peuvent être perçues sous forme de rente ou de capital, selon les préférences du salarié.
Les avantages du PERCO incluent :
Exonération d’impôt sur le revenu pour les sommes versées (hors prélèvements sociaux).
Abondement de l’entreprise, exonéré de cotisations sociales, qui permet aux salariés d’augmenter leur épargne retraite sans effort supplémentaire.
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Comment optimiser le PERCO ?
Pour optimiser le PERCO, l’entreprise peut ajuster son abondement pour encourager l’épargne à long terme. Les salariés peuvent également être conseillés sur le choix des supports d’investissement proposés dans le cadre du PERCO (fonds en actions, obligations, fonds monétaires), afin de trouver le meilleur équilibre entre sécurité et rentabilité en fonction de leur horizon de placement.
L’épargne salariale, via les dispositifs du PEE et du PERCO, offre de multiples avantages pour vos salariés tout en renforçant leur sentiment d’appartenance à l’entreprise. Chez Capelli & Associés, nous vous accompagnons dans la mise en place de ces dispositifs et dans leur optimisation, pour que vous puissiez en tirer le meilleur parti. Que vous soyez chef d’entreprise ou salarié, n’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les solutions d’épargne salariale adaptées à vos besoins.
